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Avocat en droit du travail à Antony

Le lien entre l'employeur et l'employé est régi par le droit du travail et par les normes juridiques qui en découlent.

Il n'est pas toujours facile de faire valoir ses droits face à son employeur, qui plus est le code du travail peut se révèler complexe et vous n'avez pas forcément les compétences et les connaissances appropriées pour assurer votre défense.

Si vous pensez être victime d'un licenciement injuste et abusif, ou si vous estimez que votre employé ne respecte pas les règles clairement établies dans le contrat de travail, vous pouvez faire appel à votre Avocat en droit du travail à Antony, Maître Fabienne Thibolot.

Apte à défendre vos intérêts devant les Prud'hommes, Maître Thibolot vous conseille en cas de démission, de rupture du contrat de travail ou encore d'accidents de travail.

Quelles que soient les difficultés rencontrées dans le cadre du travail (harcèlement moral, salaires impayés, heures supplémentaires), l'assistance juridique vous protège tout au long de la procédure pour que les droits du salarié ne soient pas bafoués.

N'hésitez pas à prendre contact avec Maître Fabienne Thibolot, votre Avocat contrat de travail à Antony.

Contrat de travail

Il n'est pas toujours facile de comprendre clairement et précisément toutes les clauses d'un contrat de travail. Néanmoins, il est impératif de bien saisir tous les tenants et les aboutissants de votre engagement professionnel avant de signer quoique ce soit.

Les clauses sont-elles conformes et légales ?

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à demander l'aide de votre Avocat droit du travail à Antony, Maître Fabienne Thibolot. Vous pouvez également lui poser vos questions concernant la période d'essai, la  clause de non-concurrence ou les avantages auxquels vous avez droit.

Un Avocat compétent vous permettra de vraiment comprendre toutes les condifions de votre engagement.

Après signature, le contrat de travail est-il bien exécuté ? Que faire si celui-ci n'est pas respecté ? 
Lorsqu'il y a des modifications du contrat, les changements sont-ils légaux ?

Votre Avocat vous fait part de ses connaissances et vous accompagne en cas de procédure juridique suite à un non-respect des clauses en vigueur. Par ailleurs, si vous êtes en litige avec votre employeur, Maître Thibolot vous conseille au sujet de la rupture de votre contrat de travail et vous informe au sujet des indemnités que vous pouvez obtenir.

Procédure de Licenciement

ll n'est pas toujours facile de comprendre clairement et précisément toutes les clauses d'un contrat de travail. Néanmoins, il est impératif de bien saisir tous les tenants et les aboutissants de votre engagement professionnel avant de signer quoique ce soit.

Les clauses sont-elles conformes et légales ?

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à demander l'aide de votre Avocat droit du travail à Antony, Maître Fabienne Thibolot. Vous pouvez également lui poser vos questions concernant la période d'essai, la  clause de non-concurrence ou les avantages auxquels vous avez droit.

Un Avocat compétent vous permettra de vraiment comprendre toutes les condifions de votre engagement.

Après signature, le contrat de travail est-il bien exécuté ? Que faire si celui-ci n'est pas respecté ?  
Lorsqu'il y a des modifications du contrat, les changements sont-ils légaux ?

Votre Avocat vous fait part de ses connaissances et vous accompagne en cas de procédure juridique suite à un non-respect des clauses en vigueur. Par ailleurs, si vous êtes en litige avec votre employeur, Maître Thibolot vous conseille au sujet de la rupture de votre contrat de travail et vous informe au sujet des indemnités que vous pouvez obtenir.

Rupture conventionnelle

Qu'est-ce que la rupture conventionnelle ?

Suite à un commun accord entre l'employeur et l'employé, une rupture conventionnelle (ou rupture à l'amiable) est possible. Ce type de rupture n'est envisageable que dans le cadre d'un contrat à durée indemnité (CDI) et résulte d'une volonté commune.

La rupture conventionnelle permet aux deux partis de mettre fin au contrat de travail qui les lie en déterminant ensemble les conditions de cette rupture grâce à une convention. Une procédure doit alors être suivie au cours de plusieurs entretiens.

L'avantage pour le salarié est de pouvoir percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, ainsi qu'une indemnité compensatrice de congés payés.

Le rôle votre Avocat droit du travail

Votre Avocat droit du travail à Antony, Maître Fabienne Thibolot, peut alors vous aider à négocier votre rupture conventionnelle, ainsi que les indemnités auxquelles vous avez droit.

Par ailleurs, Maître Thibolot a le pouvoir d'assister les deux partis dans la rédaction de la convention afin de clairement définir les intérêts de chacun et de faire en sorte que cette rupture conventionnelle puisse être la plus avantageuse possible.

De plus, un recours contre la convention, l'homologation ou le refus de cette dernière est également possible. Vous pouvez alors demander l'aide de votre Avocat qui vous accompagnera dans votre démarche devant le Conseil des Prud'hommes.

Profitez d'un avocat en droit du travail pour votre démission

Les salariés peuvent vouloir quitter leur poste pour plusieurs raisons : désaccord avec leur employeur, mauvaises conditions de travail, déménagement, etc.

Pour un employé, la démission est le moyen le plus direct de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Ce départ volontaire doit être clairement exprimé à l'employeur, par le biais d'une lettre de démission envoyée en recommandé avec accusé réception par exemple.

La démission comprend un préavis fixé par la convention collective ou par la loi. Ce délai peut être négociable.

Toutefois, il convient de rappeler qu'il s'agit d'une décision unilatérale lourde de conséquences, c'est pourquoi il convient de demander l'assistance de votre Avocat droit du travail à Antony, Maître Fabienne Thibolot, avant d'entamer vos démarches. Vous pourrez notamment faire un point sur votre situation et recevoir de précieux conseils sur les différentes alternatives qui s'adressent à vous (prise d'acterupture conventionnellerésiliation judiciaire, etc.).

Notez que la démission est impossible en CDD, sauf si vous pouvez justifier d'une embauche en CDI. Bien que le salarié démissionnaire ait droit aux indémnités compensatrices de préavis et de congés payés, il ne peut prétendre aux allocations chômage, sauf motif légitime.

Prise d'acte

Le lien entre l'employeur et l'employé est régi par le droit du travail et par les normes juridiques qui en découlent.

Il n'est pas toujours facile de faire valoir ses droits face à son employeur, qui plus est le code du travail peut se révèler complexe et vous n'avez pas forcément les compétences et les connaissances appropriées pour assurer votre défense.

Si vous pensez être victime d'un licenciement injuste et abusif, ou si vous estimez que votre employé ne respecte pas les règles clairement établies dans le contrat de travail, vous pouvez faire appel à votre Avocat droit du travail à Antony, Maître Fabienne Thibolot.

Apte à défendre vos intérêts devant les Prud'hommes, Maître Thibolot vous conseille en cas de démission, de rupture du contrat de travail ou encore d'accidents de travail.

Quelles que soient les difficultés rencontrées dans le cadre du travail (harcèlement moral, salaires impayés, heures supplémentaires), l'assistance juridique vous protège tout au long de la procédure pour que les droits du salarié ne soient pas bafoués.

N'hésitez pas à prendre contact avec Maître Fabienne Thibolot, votre Avocat en droit du travail à Antony.

Profitez d'un avocat en droit du travail pour votre démission

Les salariés peuvent vouloir quitter leur poste pour plusieurs raisons : désaccord avec leur employeur, mauvaises conditions de travail, déménagement, etc.

Pour un employé, la démission est le moyen le plus direct de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Ce départ volontaire doit être clairement exprimé à l'employeur, par le biais d'une lettre de démission envoyée en recommandé avec accusé réception par exemple.

La démission comprend un préavis fixé par la convention collective ou par la loi. Ce délai peut être négociable.

Toutefois, il convient de rappeler qu'il s'agit d'une décision unilatérale lourde de conséquences, c'est pourquoi il convient de demander l'assistance de votre Avocat droit du travail à Antony, Maître Fabienne Thibolot, avant d'entamer vos démarches. Vous pourrez notamment faire un point sur votre situation et recevoir de précieux conseils sur les différentes alternatives qui s'adressent à vous (prise d'acterupture conventionnellerésiliation judiciaire, etc.).

Notez que la démission est impossible en CDD, sauf si vous pouvez justifier d'une embauche en CDI. Bien que le salarié démissionnaire ait droit aux indémnités compensatrices de préavis et de congés payés, il ne peut prétendre aux allocations chômage, sauf motif légitime.

Conseil des prud'hommes

Vous êtes en litige au sujet de votre contrat de travail (licenciement, salaires, mauvaises conditions de travail, paiement d'heures supplémentaires) ou victime de harcèlement dans le cadre de votre entreprise ?

Le Conseil des Prud'hommes est la juridiction régissant les conflits entre employés et employeurs. Bien que la présence de votre Avocat droit du travail ne soit pas obligatoire, il est préférable d'être assisté par votre représentant juridique, celui-ci dispose en effet des compétences nécessaires pour vous défendre efficacement en matière de code du travail et pour répondre aux allégations de l'avocat du parti adverse sans se laisser destabiliser.

De manière générale, la procédure se déroule en deux temps. Vous devez tout d'abord saisir le Conseil des Prud'hommes par courrier avant d'être convoqué pour la phase de conciliation où vous pouvez faire appel à votre Avocat. Si le contentieux perdure, il faudra ensuite passer devant le bureau de jugement.

Si vous envisagez d'entamer une procédure devant le Conseil des Prud'hommes, vous pouvez solliciter l'assistance de Maître Fabienne Thibolot, Avocat en droit du travail à Antony. Vous bénéficierez alors d'une défense solide et pertinente.

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